Unsere Kunden lieben LEGO®, aber viele haben Angst dass ihre Teilnehmer es albern finden.

Die Neugier ist groß, doch oft folgt darauf ein zögerlicher Blick. Dann heißt es:

„Wir finden LEGO® super. Aber was, wenn die Teilnehmer das albern finden?”
„Sollen wir es vorher allen sagen oder lieber überraschen lassen?”
„Kommt das nicht kindisch rüber? So mit Bauklötzen und so?“

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Diese Fragen sind vollkommen verständlich, und genau darum geht es in diesem Blogartikel.

Die Angst ist menschlich, aber in der Praxis selten berechtigt

Auf den ersten Blick wirkt LEGO® im Workshop spielerisch. Das löst schnell die Frage aus:

„Ist das noch professionell genug?“

Aber hier kommt das Entscheidende: Gerade weil LEGO® ungewöhnlich ist, wirkt es so stark.

Wir erleben es immer wieder, ob bei Führungsteams, ganzen Unternehmen oder Projektgruppen:

• Anfangs: Skepsis
• Nach wenigen Minuten: Neugier
• Am Ende: Tiefer Austausch, klare Ergebnisse, bleibende Eindrücke

Was LEGO® im Workshop wirklich bewirkt

• Komplexe Themen werden sichtbar und greifbar
• Introvertierte Stimmen kommen endlich zum Ausdruck
• Teams erleben sich neu und auf Augenhöhe
• Diskussionen werden sachlich, kreativ und lösungsorientiert

LEGO® ist kein Spielzeug. Es ist ein Werkzeug, das mit den Händen denkt und damit mehr auslöst als PowerPoint, Flipchart oder Gruppenarbeit.

Sollen wir den Teilnehmern vorher sagen dass LEGO® eingesetzt wird?

Ob du deinen Teilnehmern im Vorfeld sagst, dass LEGO® Teil des Workshops ist, hängt stark von der Zielgruppe ab und vom Ziel des Tages.

In eher klassischen, zurückhaltenden Gruppen ist es oft hilfreich, LEGO® vorab anzukündigen.

Wichtig ist dabei die Art und Weise: Nicht als Spielerei, sondern als professionelle Methode.

In offeneren, kreativen Teams kann es besonders wirkungsvoll sein, LEGO® erst im Workshop selbst einzuführen.

Die Überraschung erzeugt Aufmerksamkeit, Neugier und Gesprächsdynamik. Auch hier zählt deine Haltung. Wenn du sicher auftrittst und den Nutzen klar erklärst, folgen dir die Teilnehmer.

Und hier kommt ein Punkt, den viele unterschätzen: Die Teilnahmebereitschaft steigt oft spürbar, wenn LEGO® angekündigt wird.

Gerade bei internen Veranstaltungen oder Workshops, bei denen die Motivation schwankt, wirkt LEGO® wie ein Magnet:

„Endlich mal was anderes.“
„Da will ich unbedingt dabei sein.“
„Klingt spannend. Ich komm mit.“

Der Schlüssel: Die Haltung zur Methode

Teilnehmer merken sofort, ob du selbst überzeugt bist.‍ Wenn du LEGO® mit Klarheit, Ziel und Struktur einsetzt, folgen sie dir.

Du brauchst keine Erlaubnis. Du brauchst Selbstverständlichkeit. Dann wird aus dem skeptischen Schmunzeln:
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„Wow. Das war der beste Workshop seit Jahren.“